Quattro produttori di chip su cinque hanno segnalato difficoltà nel reclutamento di nuovo personale qualificato. Questo fatto crea ulteriori problemi con la produzione dei chip, causando ritardi nella loro fornitura. A tal proposito con riferimento all'associazione di categoria IPC riporta la pubblicazione Reuters.
Secondo IPC, che rappresenta produttori come Foxconn e Intel, nonché aziende di schede madri, un recente sondaggio ha rilevato che l'80% delle aziende ha avuto difficoltà a reclutare nuovi assunti. Più di due terzi degli intervistati ha anche affermato di aver recentemente dovuto aumentare il costo del lavoro.
Più della metà degli intervistati ritiene che i problemi con la carenza di microcircuiti non saranno risolti almeno fino alla seconda metà del 2022. Circa il 90% degli intervistati ha segnalato un aumento dei costi dei materiali associati non solo alla produzione di chip.
Il risultato di tutto quanto sopra sono stati nuovi ritardi nel rilascio e nella consegna dei prodotti, nonché una diminuzione dei profitti, secondo lo studio. Meno di un quarto delle aziende partecipanti al sondaggio ha riportato una crescita dei ricavi, mentre quasi un terzo degli intervistati ha affermato di aspettarsi un calo dei ricavi entro la fine dell'anno. Circa l'88% delle aziende ha inoltre riferito che i tempi di consegna - il tempo che intercorre tra la ricezione dell'ordine e la consegna dei prodotti al cliente - sono aumentati in modo significativo, in alcuni casi fino a due mesi.
Sean Dubravak, capo economista di IPC, ha affermato che la carenza di talenti è maggiore negli Stati Uniti e in Europa. Uno degli incentivi per attirare nuovi dipendenti è l'aumento dei livelli salariali. Allo stesso tempo, il 44% delle aziende partecipanti al sondaggio lo ha già fatto. Più di un terzo dei datori di lavoro ha inoltre riferito di offrire orari di lavoro più flessibili per i propri dipendenti o occupazioni aggiuntive per la loro crescita professionale.
“Questo sta diventando una componente importante nel settore manifatturiero. Non basta più solo aumentare lo stipendio per attrarre o trattenere un dipendente. Per aumentare la fedeltà dei dipendenti, è necessario aiutarli ad acquisire nuove conoscenze ", ha commentato Dubravak.
2021-09-24 02:29:37
Autore: Vitalii Babkin