Quatre fabricants de puces sur cinq ont signalé des difficultés à recruter du nouveau personnel qualifié. Ce fait crée des problèmes supplémentaires avec la production de puces, provoquant des retards dans leur approvisionnement. À ce sujet, en référence à l'association professionnelle IPC, la publication Reuters rapporte.
Selon IPC, qui représente des fabricants tels que Foxconn et Intel, ainsi que des sociétés de cartes mères, une enquête récente a révélé que 80 % des entreprises avaient des difficultés à recruter de nouvelles recrues. Plus des deux tiers des personnes interrogées ont également déclaré avoir récemment dû augmenter les coûts de main-d'œuvre.
Plus de la moitié des répondants estiment que les problèmes de pénurie de microcircuits ne seront pas résolus au moins avant le second semestre 2022. Environ 90 % des répondants ont signalé une augmentation des coûts des matériaux associés non seulement à la production de copeaux.
Le résultat de tout ce qui précède a été de nouveaux retards dans la sortie et la livraison des produits, ainsi qu'une diminution des bénéfices, selon l'étude. Moins d'un quart des entreprises participant à l'enquête ont signalé une croissance de leurs revenus, tandis que près d'un tiers des personnes interrogées ont déclaré s'attendre à une baisse des revenus d'ici la fin de l'année. Environ 88 % des entreprises ont également signalé que les délais de livraison - le délai entre la réception de la commande et la livraison des produits au client - avaient considérablement augmenté, dans certains cas jusqu'à deux mois.
Sean Dubravak, économiste en chef chez IPC, a déclaré que les pénuries de talents sont les plus importantes aux États-Unis et en Europe. L'une des incitations pour attirer de nouveaux employés est une augmentation des niveaux de salaire. Dans le même temps, 44 % des entreprises participant à l'enquête l'ont déjà fait. Plus d'un tiers des employeurs ont également déclaré qu'ils offraient des horaires de travail plus flexibles à leurs employés ou des occupations supplémentaires pour leur épanouissement professionnel.
« Cela devient un élément important dans le secteur manufacturier. Il ne suffit plus d'augmenter le salaire pour attirer ou retenir un employé. Pour fidéliser les employés, il faut les aider à acquérir de nouvelles connaissances », a commenté Dubravak.
2021-09-24 02:29:37
Auteur: Vitalii Babkin