チップメーカーの5人に4人が、新しい熟練した人材の採用が難しいと報告しています。この事実は、チップの生産にさらなる問題を引き起こし、それらの供給の遅れを引き起こします。業界団体を参照してこれについてIPCは出版物ロイターを報告します。
FoxconnやIntelなどのメーカーやマザーボード会社を代表するIPCによると、最近の調査では、企業の80％が新入社員の採用に苦労していることがわかりました。調査対象者の3分の2以上が、最近人件費を引き上げなければならなかったとも述べています。
回答者の半数以上は、マイクロ回路の不足に関する問題は、少なくとも2022年の後半まで解決されないと考えています。回答者の約90％が、チップの製造だけでなく、材料費の増加を報告しました。
調査によると、上記のすべての結果として、製品のリリースと配信が新たに遅れ、利益が減少しました。調査に参加した企業の4分の1未満が収益の増加を報告しましたが、回答者のほぼ3分の1は、年末までに収益が減少すると予想していると述べました。また、約88％の企業が、注文の受領から顧客への製品の納品までのリードタイムが大幅に、場合によっては最大2か月増加したと報告しています。
IPCのチーフエコノミストであるSeanDubravak氏は、人材不足は米国とヨーロッパで最も大きいと述べました。新入社員を誘致するインセンティブの1つは、給与水準の引き上げです。同時に、調査に参加した企業の44％はすでにそうしています。雇用主の3分の1以上が、従業員にフレックスタイム制を提供したり、専門職としての成長のために追加の職業を提供したりしているとも報告しています。
「これは製造業の重要な要素になりつつあります。従業員を惹きつけたり維持したりするために給料を上げるだけではもはや十分ではありません。従業員の忠誠心を高めるには、彼らが新しい知識を習得するのを助ける必要があります」とDubravakはコメントしました。
2021-09-24 02:29:37
著者: Vitalii Babkin