Con il deposito del New York Times, ieri sono apparse informazioni sulle intenzioni di Elon Musk di accelerare il licenziamento di alcuni dipendenti per non pagare loro quella parte del pacchetto retributivo che viene nominato nelle azioni dei social network. I dipendenti di Twitter devono ricevere azioni e opzioni il 1° novembre. Il miliardario ha dovuto inventare scuse per non avere tali intenzioni.
Musk, sebbene abbia rilevato Twitter dopo aver acquistato la società, si rifiuta di identificarsi come CEO e si ritiene che abbia già licenziato il suo predecessore Parag Agrawal e altri quattro dirigenti il primo giorno dopo la conclusione dell'accordo la scorsa settimana. Il motivo del frettoloso licenziamento potrebbe essere l'incoerenza delle idee di Elon Musk sul numero di account dubbi nell'audience di Twitter con i dati forniti dall'ex management della società nella fase di preparazione all'accordo.
Il miliardario ha dovuto dire che le informazioni pubblicate dal New York Times sulla volontà del nuovo proprietario di Twitter di risparmiare sui pagamenti al personale ridotto licenziando i dipendenti prima del 1 novembre non sono vere. Non è stato specificato se i cinque dirigenti di Twitter ridimensionati si qualificherebbero per un compenso sotto forma di azioni della società. Un'adeguata remunerazione per i dirigenti di alto livello può essere sostanziale in termini di valore. Esperti di terze parti spiegano che è possibile privare i dirigenti licenziati di tale compenso solo se è dimostrato che hanno violato gravemente la politica aziendale o la legge.
2022-10-31 07:33:15
Autore: Vitalii Babkin