Avec le dépôt du New York Times, des informations sont apparues hier sur les intentions d'Elon Musk d'accélérer le licenciement de certains des employés afin de ne pas leur verser la partie de l'enveloppe de rémunération qui est nominée dans les partages de réseaux sociaux. Les employés de Twitter doivent recevoir des actions et des options le 1er novembre. Le milliardaire a dû faire des excuses qu'il n'avait pas de telles intentions.
Musk, bien qu'il ait repris Twitter après avoir acheté la société, refuse de s'identifier en tant que PDG, et il aurait déjà limogé son prédécesseur Parag Agrawal et quatre autres dirigeants le premier jour après la conclusion de l'accord la semaine dernière. La raison du licenciement précipité pourrait être l'incohérence des idées d'Elon Musk sur le nombre de comptes douteux dans l'audience Twitter avec les données fournies par l'ancienne direction de l'entreprise au stade de la préparation de l'accord.
Le milliardaire a dû dire que les informations publiées par le New York Times sur la volonté du nouveau propriétaire de Twitter d'économiser de l'argent sur les paiements aux effectifs réduits en licenciant des employés avant le 1er novembre ne sont pas vraies. Il n'a pas été précisé si les cinq dirigeants de Twitter réduits seraient éligibles à une indemnisation sous forme d'actions de la société. Une rémunération appropriée pour les cadres supérieurs peut être substantielle en termes de valeur. Des experts tiers expliquent qu'il n'est possible de priver les dirigeants licenciés de cette rémunération que s'il est prouvé qu'ils ont gravement enfreint soit la politique de l'entreprise, soit la loi.
2022-10-31 07:33:15
Auteur: Vitalii Babkin