Googleは、リモートの従業員を彼らの意見を考慮せずにオフィスに戻します

グーグルが従業員を対象に実施した内部調査によると、同社の専門家は、パンデミックが発生する前にオフィスで働いていたときよりも、自宅から離れた場所で働いているときの方が生産性が低いと考えています。ただし、会社には独自のワークフロー計画があります。

私たちは、ハイテク巨人のために働いているプログラマーについて話している。伝えられるところによると、彼らの生産性は昨年の不況から5月までに回復しました。2020年の春、彼らはリモートワークフローに慣れ始めたばかりでした。

同時に、人材分析担当副社長のBrian Welleによると、回答者の75％以上が、より集中的な「協力と社会的つながり」が必要であると述べており、彼によると、大多数は同僚と物理的に近くになりたいと考えています。 、新しいプロジェクトに取り組んでいます。

いずれにせよ、すべての結果は、ほとんどの従業員をオフィスに戻すというGoogleの決定に影響を与えませんでした。同社は以前、9月から週3日オフィスで働くことを発表していた。彼女は後で計画を変更し、従業員の60％が従来のGoogleの場所で週に数日働き、20％が新しいオフィスで働くことができ、残りの20％がリモートで働くと述べました。

Googleの技術インフラストラクチャ担当シニアバイスプレジデントであるUrsHölzleがニュージーランドに旅行して1年間リモートで仕事をする意向を発表した後、オフィスに戻ることを求める多くの従業員のフラストレーションが最近高まっています。 Hoelzleは、公式の企業階層の特定のレベルに到達しなかった人員のリモートワークに反対して、会社を歩いていると噂されています。グーグルは後に、トップマネージャーは逆にリモートワークをサポートしていると言い、彼自身が昨年「移転」を要求した-パンデミックのために彼の移動だけが延期された。

著者: Vitalii Babkin